Часть 1:
Гражданский Кодекс РФ
Учебное пособие
Трудовой договор
Трудовая книжка
Дисциплина труда
Часть 2:
Вопросы для самостоятельной работы:
1. Предмет трудового права
2. Источники законодательства о труде
3. Цели и задачи трудового законодательства
4. Основные принципы трудового законодательства
5. Действие трудового законодательства во времени, пространстве. Исчисление сроков
6. Основания возникновения трудовых отношений
7. Основные права и обязанности работников
8. Основные права и обязанности работодателя
9. Понятие и основные принципы социального партнерства
10. Стороны социального партнерства
11. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений
12. Виды коллективных соглашений
13. Принципы заключения коллективных договоров и соглашений
14. Права и обязанности сторон при заключении коллективных договоров и соглашений
15. Участие работников в управлении организацией
16. Ответственность сторон социального партнерства
17. Виды трудовых договоров
18. Порядок заключения трудового договора
19. Основные и дополнительные условия трудового договора
20. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров
21. Изменение трудового договора
22. Прекращение трудового договора
23. Порядок ведения трудовых книжек
24. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени
25. Продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней, в ночное время
26. Ненормированное и неполное рабочее время. Разделение рабочего дня на части. Сменная работа
27. Сверхурочные работы
28. Время отдыха. Перерывы в работе
29. Выходные и праздничные дни
30. Ежегодные отпуска. Очередность и порядок предоставления
31. Дополнительные отпуска
32. Отпуска без сохранения заработной платы
33. Системы оплаты труда
34. Нормы труда. Сдельные расценки
35. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
36. Удержания из заработной платы. Ограничения удержания
37. Оплата при отклонении от нормальных условий труда
38. Порядок выплат при увольнении
39. Гарантии и компенсации предоставляемые работникам направляемым в командировки и переезде на работу в другую местность, а также при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
40. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
41. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
42. Гарантии и компенсации работникам при повреждении здоровья, направляемым на медицинское обследование и иные гарантии
43. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
44. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Ученический договор
45. Понятие охраны труда. Государственная политика в области охраны труда
46. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда
47. Организация охраны труда
48. Обеспечение прав работников на охрану труда
49. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету
50. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
51. Порядок расследования несчастных случаев на производстве
52. Понятие материальной ответственности. Материальная ответственность работодателя перед работником
53. Материальная ответственность работника
54. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
55. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
56. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций
57. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
58. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
59. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
60. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
61. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
62. Особенности регулирования труда надомников
63. Труд лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях
64. Особенности регулирования труда работников транспорта
65. Особенности регулирования труда педагогических работников
66. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей
67. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
68. Особенности регулирования труда лиц работающих в организациях ВС РФ, в медицинских учреждениях, а также регулирование труда творческих работников
69. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
70. Общественный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
71. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы
72. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа
73. Самозащита работниками трудовых прав
74. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС
75. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
76. Рассмотрение коллективных трудовых споров
77. Понятие и порядок проведение забастовки
78. Статус работников – граждан иностранных государств в РФ
79. Порядок применения нормативно-правовых актов МОТ
80. Ответственность за нарушение трудового законодательства
Часть 3:
Задача 1.
Директор ООО обратился в Государственную инспекцию труда с вопросами:
1. Как быть, если в Трудовом кодексе и вновь принятом федеральном законе, содержащем нормы трудового права, имеются противоречия? Каким нормативным правовым актом руководствоваться?
2. Могут ли законодательством субъекта РФ устанавливаться порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и государственной экспертизы условий труда, а также порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?
3. Может ли субъект РФ устанавливать на своей территории особенности регулирования труда отдельных категорий работников?
4. Могут ли субъекты РФ устанавливать минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на своей территории, отличающийся от МРОТ, установленного федеральным законодательством? Дайте мотивированные ответы на поставленные вопросы.
Задача 2.
Инженер Капустин и экономист Иванова были предупреждены о предстоящей реорганизации предприятия и об их увольнении по сокращению штатов, т.к. нет возможности предоставить им другую работу. Капустин, считая, что увольнение по сокращению штатов скомпрометирует его как специалиста, просил уволить его по собственному желанию. Просьба его была удовлетворена. Экономист Иванова была уволена по сокращению штатов.
1. Каков порядок увольнения по сокращению численности или штата работников? Законны ли действия работодателя?
2. Должны ли быть выплачены Капустину и Ивановой компенсации при увольнении и, если должны, то какие?
3. Изменится ли решение, если у Ивановой ребенок в возрасте двух лет, а Капустин имеет двоих несовершеннолетних детей и является единственным кормильцем в семье?